Retrasar la edad de Jubilación. No gracias.

La solución no es reducir la protección social

El Gobierno ha irrumpido de forma sorpresiva en el debate de las pensiones con la propuesta de retraso obligatorio de la edad de jubilación. Es un error. Es una medida innecesaria y desproporcionada. Transmite desconfianza sobre la viabilidad del sistema de pensiones que no se corresponde con los datos de superávit que este tiene incluso en estos años de crisis.

 

Es contradictorio que se presenten, hace unos meses, propuestas de reducción de cotizaciones sociales; es decir, de reducción de ingresos para pagar las pensiones y, ahora, se proponga una reducción de gasto en las mismas.

El número creciente de pensionistas y su, felizmente, mayor esperanza de vida, no suponen un problema a corto plazo. Deben ser abordados, en primer lugar, mejorando los ingresos.

Cumplir el acuerdo de separación de fuentes firmado por el Gobierno y dejar de pagar con cargo a cotizaciones los gastos de estructura de la Seguridad Social, son medidas que ya propuestas y que suponen 7.000 millones de euros anuales de ingresos.

El incremento del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar el 60% de la media de los salarios, elevaría notablemente la base mínima de cotización. Incrementar la base máxima de cotización y la protección de las personas que cotizan por ella es también una cuestión planteada.

Ambas contribuyen a mejorar también los ingresos del sistema.

Acabar con el fraude en la contratación temporal dando mayor estabilidad a los empleos es también una medida que refuerza los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Los trabajadores somos los más interesados en la fortaleza del sistema de pensiones.

 

CCOO rechaza el retraso de la edad de jubilación

CCOO, ha sido la única organización que ha suscrito todos los acuerdos en esta materia desde que se aprobó el Pacto de Toledo. Con la misma claridad que ha reafirmado su compromiso, anuncia el rechazo a una medida como esta.

Tras la aprobación de estas propuestas por parte del Gobierno es el turno del Congreso.

Deberíamos confiar en que las conclusiones de la Comisión Parlamentaria se ajusten mejor a las necesidades reales de las pensiones en nuestro país. Tras sus conclusiones será el momento de abordar esta materia en el diálogo social. CCOO lo hará con compromiso, rigor y de forma constructiva.

También con firmeza ante injustificadas propuestas de recorte de derechos.

 

 

El Gobierno se equivoca

La propuesta que el Gobierno ha remitido a la Comisión del Pacto de Toledo y a la mesa de diálogo social de retrasar la edad legal de jubilación cuenta con el rechazo inequívoco de CCOO. La edad media de jubilación se viene retrasando de manera efectiva, alcanzando los 63,8 años en el conjunto del sistema y los 63,2 en el Régimen General, aproximándose a la edad legal de acceso a la jubilación a los 65 años. CCOO, que lleva muchos años estudiando la evolución del sistema público de pensiones, cree que existen medidas y margen de actuación adecuados par a seguir avanzando en esa aproximación, de manera efectiva y voluntaria, reforzando e incrementando los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo desee no precisen retrasar la edad de jubilación. Por ello, CCOO rechaza la propuesta del Gobierno a través de medidas imperativas de retraso de la edad legal de jubilación hasta los 67 años.

Reducir la jornada para mantener el nivel de empleo

En tiempos de crisis como los que atraviesa nuestra economía se hace necesario incorporar modificaciones en el mercado laboral que no tiene por que ser diseñados siempre en perjuicio de los trabajadores, y que pueden permitir que estos permanezcan en sus empresas, y ayudar con sus esfuerzo y sacrificio a que las mismas afronten en las mejores condiciones posibles su recuperacion.

Es por eso que me ha parecido muy interesante reproducir la noticia que acompaño, y que no hace sino recordar una vez más, que la misión de los sindicatos es estar junto a los trabajadores, sin olvidar que estos dependen de sus empresas y de su estabilidad para mantener el empleo:

“Toxo plantea aplicar reducciones de jornada para sustituir los EREs temporales

   El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, consideró hoy “muy importante” que a principios de este año entre en vigor una medida que permita la utilización de los Expedientes de Regulación de Ocupación (EREs) temporales, que afectan a unas 450.000 personas en España, como reducciones de jornada, de forma que se evite el cese completo de la actividad laboral de los trabajadores afectados.

   Fernández Toxo aseguró que el sindicato ha trasladado esta propuesta a organizaciones empresariales para llegar a un acuerdo con ellas, antes de presentarla al Gobierno. “Es importante que esto quede resuelto lo antes posible”, afirmó, ya que la medida sólo será eficaz “si tiene el acuerdo de las organizaciones empresariales y los sindicatos”.

   Para hacer efectiva la propuesta “tendrían que aligerarse algunas normas”, aseguró el responsable del sindicato. “Como mínimo, se debe reducir un tercio de la jornada, nos hemos puesto una horquilla de entre el 10″ y el 70% de reducción”.

   Fernández Toxo también propuesto cambios en el pago de la Seguridad Social. “La empresa está obligada a pagar el 100% de la Seguridad Social del trabajador; proponemos que se aligere esta carga y que la Seguridad Social cubra un 80% y las empresas carguen con una parte menor”.

   Fernández Toxo hizo estas declaraciones en Tarragona, donde tiene lugar la conferencia-programa ‘Avanzar desde la crisis’ que reúne a más de 500 delegados sindicales del sector textil, la piel y la industria química española. El responsable del sindicato manifestó que una de las prioridades de CC.OO. es “negociar para la reforma de la negociación colectiva”.

   El secretario general de la organización propuso esta medida, ya que considera que cuando vuelvan a hacerse públicos los datos de paro, “todo apunta que serán malos”, lo cual indica que la tendencia de destrucción de empleo “permanece en la economía española”. “

Los grandes bancos cierran sus oficinas los sábados

El Banco Sabadell ha sido el último gran banco en incorporarse a la tendencia de cerrar las oficinas los sábados. Siguiendo los pasos de Santander, BBVA y Popular, la dirección de la entidad catalana y los representantes sindicales hicieron público ayer el acuerdo alcanzado para cerrar las sucursales todos los sábados del año, dando cada uno de los bancos acuerda soluciones distintas al exceso de horario planteado.

Así mientras Santander y Popular alargarán la jornada diaria de lunes a jueves, BBVA y Sabadell utilizarán la tarde de algunos jueves de octubre a marzo.

Entre los bancos, tan sólo Banesto y Pastor mantienen la política de abrir seis días por semana, aunque se mantienen contactos con los representantes de los trabajadores para cerrar los sábados.

Estos acuerdos son valorados muy positivamente por las entidades bancarias al conseguirse, además de una sustancial reducción de costes, mantener el nivel de servicio a sus clientes, al tiempo que incrementa las posibilidades de conciliar la vida profesional y familiar de sus empleados.

Ahora debería corresponder el turno a las Cajas de Ahorro, donde su convenio colectivo establece las tardes de jueves de octubre a abril como jornada laboral, para reduciendo o eliminando las mismas mejorar la conciliación de la vida profesional y familiar de sus empleados, y reducir unos costes que se van a plantear como muy necesarios en su actual situación económica y en los procesos de fusión en marcha, o por venir.

Otro año, para mis amigos

No quería dejar pasar estas fechas sin poner mi propio toque,

Para todos mis amigos……..

El 75% de las madres castigadas por sus empresas

Un estudio del CSIC muestra que la discriminación aumenta

  A pesar de la existencia de una progresista Ley de Igualdad, y de la obligación de las grandes empresas de disponer de Planes de Igualdad, hoy en España, ser mujer y tener un hijo está reñido con trabajar. Así se desprende del estudio Fecundidad y Trayectoria Laboral de las Mujeres en España, elaborado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), que revela que el 75% de las mujeres ha tenido problemas laborales por su maternidad. Y, por lo que concluye el informe, el porcentaje va en aumento. En el trabajo, un encargo del Instituto de la Mujer, han participado 9.737 mujeres de entre 15 y 75 años.

Un 3,7% de las entrevistadas dice haber sido discriminada por su maternidad, cuando trabajaba. En las mujeres más jóvenes, de 20 a 34 años, la proporción sube al 9,6%. También es revelador el hecho de que, a más hijos, más problemas. Un 73% de las mujeres de entre 20 y 34 años los ha sufrido al tener el primer hijo; la cifra asciende a 80,3% y a 83,3% con el segundo y el tercer hijo, respectivamente. La directora del estudio apunta que las más jóvenes “están más expuestas”, porque, a diferencia de las mayores, no dejan de trabajar cuando tienen un hijo. Un 29% de las mujeres que en la actualidad tiene entre 65 y 74 años dejó su puesto al convertirse en madre. En cambio, sólo el 10,1% de las de 20 a 34 años se decantó por esta opción.

“Se ha producido un aumento notable del nivel educativo de las mujeres. Sus expectativas son alcanzar posiciones en su trabajo equiparables a las de los hombres. Pero la sociedad no se ha acomodado a estos cambios y tienen problemas para conciliar”.

Sin promoción laboral

El estudio pone cifras a la realidad que se ve en la calle. Un 20,3% de las mujeres de entre 20 y 34 años ha limitado sus oportunidades de promoción en el trabajo por tener un hijo. La cifra desciende hasta el 11,9% entre las mujeres de 65 a 74 años.

“Ellas consideran que el trabajo les afecta más que a sus parejas. Habría que preguntar a ellos qué opinan”. Según añade la experta, en 1995 se encuestó a los hombres al respecto y estos admitieron que la mujer dedicaba más tiempo a la casa. Se ha avanzado, pero la igualdad aún es lejana. “España no cubre la oferta pública de guarderías, de permisos de maternidad o de reducción de jornada como los países de su entorno “.