El Despido improcedente.

Tiempo para aprender

¿Por qué te pueden despedir de una empresa? «Porque sí». Y punto. Por suerte, la legislación laboral recogida en el Estatuto de los Trabajadores, tiene la capacidad de moderar tan categorica afirmación y establece, entre otras cosas, los motivos por los que el empresario puede prescindir de sus empleados.

Desde su publicación inicial el Estatuto ha sido modificado reduciendo los costes del despido. Así pues, ¿cuáles son los motivos y actitudes que pueden dejarte en el paro?

Antes de nada, un aviso para navegantes: los abogados laboralistas recomiendan siempre reclamar judicialmente sea cual sea el motivo de despido. En caso contrario se puede entender que el trabajador está conforme con las causas de despido alegadas por el empresario y eso podría suponer no tener derecho a la prestación por desempleo o que se reduzca su duración.

Despidos por causas objetivas

Esta categoría requiere un preaviso al trabajador con un mes de antelación, por escrito, y especificando qué causas de las siguientes son las que aduce la empresa para despedir. Estas pueden ser:  Ineptitud del trabajador: difícil de demostrar cuando se recurre a las instituciones judiciales.  Falta de adaptación a las modificaciones: siempre que éstas sean razonables y haya transcurrido más de dos meses desde su introducción.  Absentismo laboral: no justificada en el puesto de trabajo. Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción. debe acreditar objetivamente la necesidad de reducir costes para mantener el negocio.

Despido disciplinario

Responde a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Entre los que destacan: Las faltas de asistencia repetidas e injustificadas. La indisciplina o desobediencia en el trabajo, grave e injustificado por parte del trabajador. Las ofensas verbales o físicas al empresario, otros trabajadores o familiares de ambos.   La transgresión de la buena fe contractual.   La disminución continua o voluntaria en el rendimiento de trabajo. La embriaguez o toxicomanía habituales con repercusiones negativas en el trabajo.

Efectos del despido

Cuando un empresario despide, ha de seguir una serie de procedimientos. Comunicará por escrito los hechos y la fecha del despido.

El trabajador tiene derecho a reclamar ante los tribunales durante los veinte días hábiles siguientes.

Cuando no se siguen los pasos necesarios y se opta por una comunicación verbal para que el trabajador deje de asistir al trabajo o se le impide el acceso al mismo se considera irregular y cualquier juez impondrá la indemnización prevista para el despido improcedente.

Cuando el trabajador reclama judicialmente por el despido, el Juez lo puede calificar de la siguiente forma: Despido nulo: Cuando tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se haya producido con violación de los derechos fundamentales del trabajador. El empresario deberá readmitir al trabajador inmediatamente y abonar el salario equivalente a la duración del litigio.  Despido procedente: El juez considera las razones del empresario como suficientes y conlleva la extinción del contrato sin ningún tipo de indemnización.  Despido improcedente: Aquel en que el empresario no demuestra el incumplimiento laboral o el despido no cumple los requisitos formales. Ante esta situación el empresario tiene la opción de readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades.

Conciliación o acuerdo:  la inmensa mayoria de las demandas suelen solventarse con un acuerdo entre empresa y trabajador, donde la fuerza en la argumentación de los abogados de cada parte puede modificar el importe de la indemnización, acercandola o alejandola de la correspondiente al despido improcedente.

OTRAS VERSIONES DEL DESPIDO (nada formales y con algo de humor)

Halloween: Nos quitamos la máscara

Aunque desde algún alto estamento se critique esta fiesta tan americana, a mí me encanta divertirme con mis amigos, y esta es una magnífica ocasión, para disfrutar con ellos, aquí cada cual puede ponerse o quitarse máscaras.

 

Como veréis yo me he atravido a salir a la calle tal y como soy, o como algunos quieren verme, aunque se me olvido el tridente, para que la esceneografia fuera completa.

el diablo y su familia

 

 

Otros prefieren quitarse la piel de cordero y sacar los dientes para intentar demostrar su valía, que ya se encontraba  denostada y pulverizada por los hechos, y como carroñeras hienas intentan hacerse con los restos de otras batallas sin darse cuenta que su víctima esta aún vivita y coleando. De nada os va a servir vuestra falsa risa. Recordad que siempre estoy dispuesto a volver.

Sindicatos hoy en España

Me he puesto a repasar algunos datos sobre la situación de los sindicatos hoy en España y he comenzado con una actualizada definición de los mismos:

“Según la Constitución Española, el sindicato es “la organización que defiende los intereses de los trabajadores“. Los sindicatos de ramo suelen asociarse para formar uniones o confederaciones sindicales.”

Junto a la misma definición he podido acceder a una amplísima relación de sindicatos, que sin ser exhaustiva puede darnos una idea de quienes pintan algo hoy en día en el mundo sindical y que podéis consultar al término de este artículo.

Si mi única intención fuera mejorar el conocimiento de quienes alcancen a leerme, bastaría con que hicieran un clic sobre cualquiera de estos nombres para ampliar la descripción, la historia y el funcionamiento de estas organizaciones. He tomado como referencia una enciclopedia que se define como de gratis, libre y accesible por todos, para que no se me pueda acusar de partidista a la hora de buscar comparaciones.

Pero en definitiva lo que quería demostrar es la ausencia de algunas organizaciones que quieren ser representativas de un amplio colectivo de trabajadores de la empresa a la  que pertenezco y que no “existen”  para el resto del mundo.

No he sido capaz de descubrir siglas como ACCAM o CCP, pese a que constantemente y en mi empresa se cruzan entre nosotros; ¿quién les conoce fuera de aquí? . ¿Cómo pueden opinar de lo que desconocen? .  El mundo laboral y de las relaciones laborales debe ser para ellos un gran agujero negro en un espacio desconocido. Y aún así a veces quieren ser maestros.

Lista de organizaciones sindicales de España:   ((Obtenido de “http://es.wikipedia.org/wiki/Sindicatos_de_Espa%C3%B1a“))

Agrupación de los Cuerpos de la Administración de Instituciones Penitenciarias (ACAIP)

ANPE – Sindicato Independiente

Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (ASAJA)

Acción Social y Sindical Internacionalista (ASSI). Ámbito aragonés.

Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Comisiones Obreras (CC.OO.)

Relaciones laborales: los cambios necesarios

Este es el sugerente título que me atrajo hasta el Edificio de Caixa Forum, para asistir a unas clases magistrales impartidas por el profesor JUAN ANTONIO SAGARDOY.

En ellas he podido comprobar como desde el punto de vista del derecho laboral este debe buscar acoplar las diferencias de planteamiento que surgen entre los interlocutores de las relaciones laborales.

Los asistentes hemos podido recordar en estar jornadas, desde los principios y fundamentos del derecho hasta un breve resumen de la situación actual y de las posibilidades que pueden plantearse para mejorar las relaciones laborales efectuando reformas sobre el mercado laboral que no tiene porque significar disminuir los derechos adquiridos hasta la fecha.

Interesante programa en el que he podido observar la asistencia de distintas personas relacionadas con el mundo academico, pero pocas que pudieran provenir del mundo empresarial, que fuera de aquellas paredes se mantiene en sus trece de efectuar reformas que faciliten la extinción de los contratos de trabajo y reduzcan el coste de las mismas, sin llegar a pensar que hay otras maneras de alcanzar sus objetivos.

En definitiva aprendizaje continuo, como todo en esta vida.

Continua el baile. La música sigue sonando

Pese a la relativa tranquilidad con la que vienen apareciendo noticias sobre distintos proyectos de fusiones en marcha en la que intervienen distintas Cajas de Ahorros, la realidad viene a confirmar que “El supervisor mete presión a estas entidades”. En el Artículo que se reproduce queda perfectamente resumida la situación actual, y la previsible evolución a muy corto plazo: 

El Banco de España quiere que las fusiones concluyan en junio próximo y que se intenten entre entidades de diferentes comunidades

Los ejecutivos de las cajas están desorientados. Los gobiernos de las comunidades autónomas, que fueron sus mejores amigos y protectores, ahora se han convertido en los peores jefes. Antes les protegieron de la voracidad de los bancos tanto en España como en Bruselas, o incluso frente al Fondo Monetario Internacional (FMI).

El poder político hizo piña para repeler los ataques y mantener la naturaleza jurídica de las cajas. De este modo, ellas pueden comprar bancos, pero éstos no tienen permiso para hacerse con una caja. Sin embargo, las ventajas del pasado son ahora los mayores inconvenientes. Hace sólo unas semanas, Juan Ramón Quintás, presidente de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) dijo que los Gobiernos autonómicos eran “órganos extraños a las cajas” y “perturbadores” que están frenando o aniquilando oportunidades de fusión.

Esta situación refleja el contradictorio mundo en el que se desenvuelven las cajas. Pero ese mundo está cambiando, y la transformación se acelerará en los próximos meses. Desde finales de 2008 y principios de este año, los directivos hicieron planes de fusiones. La mayoría de ellos incluían cajas de otras regiones, como aconsejaban los análisis de los expertos. Sin embargo, se toparon con los políticos. Pese a intentar convencerles de que el mejor camino para crear entidades fuertes era ir fuera de la comunidad de origen, no lo lograron. Así se han perdido varios trimestres, hasta volver a pensar en las fusiones con las, en ocasiones, odiadas cajas vecinas. No hay más campo de juego. Los enemigos se han tenido que ver las caras bajo el auspicio del presidente autonómico o del consejero de Economía de turno.

Mientras tanto, en junio, el Banco de España alivió la presión sobre las cuentas de resultados con una rebaja en las provisiones; un mes más tarde salió a la luz el esperado Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). En el mercado se dijo que los ejecutivos de las cajas se iban a quedar sin veranear, y que incluso los funcionarios del Banco de España tendrían que pasar agosto en Madrid para atender las peticiones de las cajas, pero fue así. Nadie ha pedido un duro a este fondo. Por el momento se están cerrando operaciones dentro de las autonomías: la unión de Caja Duero con Caja España y Caja Burgos, en Castilla León; Caixa Catalunya con Manresa y Tarragona en Cataluña; en paralelo, se unen Terrassa, Sabadell, Girona y Manlleu; por último, en Andalucía, Unicaja está absorbiendo a CajaSur y Caja Jaén. La última operación en entrar en escena ha sido la alianza de Caja Navarra con Caja Canarias mediante un holding en el que comparten negocios y la política de riesgos y el capital.